📌 Mobbing, işyerinde bir çalışana veya bir grup çalışana sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, dışlama, yıldırma ve taciz edici davranışlar bütünüdür. Çalışanın iş hayatını olumsuz etkileyen bu durum, ruhsal ve fiziksel sağlığa zarar verebilir ve iş yerindeki verimi düşürebilir. Mobbinge maruz kalan işçiler, Türk İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında hukuki haklarını arayabilir ve mobbing davası açarak tazminat talep edebilirler.
📌 Bu yazıda, mobbingin ne olduğu, hukuki dayanakları, mobbing davası açma süreci ve işçinin haklarını nasıl koruyabileceği hakkında detaylı bilgiler bulabilirsiniz.
Mobbing Nedir?
📌 Mobbing, iş yerinde çalışanların sistemli bir şekilde psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. Bu baskı, bireyin mesleki itibarına zarar vermek, işten ayrılmasını sağlamak veya kişiyi psikolojik olarak yıpratmak amacıyla yapılır. Genellikle üst düzey yöneticiler tarafından astlara uygulansa da, çalışma arkadaşları arasında da görülebilir.
Mobbing Örnekleri:
✔️ Çalışanın sürekli eleştirilmesi ve küçük düşürülmesi
✔️ Aşırı iş yükü vererek çalışanın zorlanmasının sağlanması
✔️ Çalışanın yaptığı işin değersizleştirilmesi
✔️ Sürekli görev değişiklikleriyle çalışanın yıpratılması
✔️ Terfi veya yükselme imkanlarının engellenmesi
✔️ Çalışanın sosyal olarak dışlanması ve yok sayılması
✔️ Haksız disiplin cezaları verilmesi veya tehdit edilmesi
💡 Mobbing, iş yerinde adil ve sağlıklı bir çalışma ortamını bozarak çalışanların verimini ve motivasyonunu ciddi şekilde etkileyebilir.
Mobbing Hukuki Açıdan Nasıl Değerlendirilir?
📌 Türk hukuku, iş yerinde mobbingi açıkça yasaklamaktadır. Çalışanlar, Türk İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Anayasa ve Türk Ceza Kanunu kapsamında mobbing nedeniyle dava açabilir ve tazminat talep edebilirler.
✔️ Türk İş Kanunu Madde 5 – İşveren, işçileri arasında herhangi bir ayrım yapamaz ve çalışanlara eşit davranmalıdır.
✔️ Türk Borçlar Kanunu Madde 417 – İşveren, çalışanlarını psikolojik tacizden korumakla yükümlüdür.
✔️ Anayasa Madde 17 – Kimse insan onuruna aykırı bir muameleye maruz bırakılamaz.
✔️ Türk Ceza Kanunu Madde 125 – Kişinin onur, şeref ve saygınlığını rencide eden söz ve davranışlar cezai yaptırıma tabidir.
📌 Mobbing davası açarak, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve psikolojik baskıya maruz kaldığınızı kanıtlayarak hukuki haklarınızı talep edebilirsiniz.
Mobbing Davasında Talep Edilebilecek Haklar
📌 Mobbinge maruz kalan işçi, hukuki yollara başvurarak çeşitli haklarını talep edebilir.
✔️ Tazminat Talebi – Çalışan, maruz kaldığı psikolojik baskı nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
✔️ Manevi Tazminat Talebi – Mobbing nedeniyle yaşadığı psikolojik zarar için manevi tazminat talep edebilir.
✔️ İş Mahkemesine Başvuru – İşçinin uğradığı haksız muameleye karşı iş mahkemesinde dava açma hakkı vardır.
✔️ SGK ve Çalışma Bakanlığına Şikayet – İşçi, mobbing nedeniyle ilgili kurumlara başvurarak işverene idari yaptırım uygulanmasını talep edebilir.
💡 Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına ve diğer işçi alacaklarına hak kazanabilir.
Mobbing Davası Açma Süreci
📌 Mobbing mağduru işçiler, hukuki süreçleri eksiksiz takip ederek haklarını koruyabilirler.
-
Mobbingi Kanıtlamak İçin Delil Toplama
✔️ Mobbing uygulandığını kanıtlayan e-postalar, mesajlar ve belgeler saklanmalıdır.
✔️ İşyeri kamera kayıtları veya toplantı tutanakları delil olarak kullanılabilir.
✔️ Çalışanların tanıklıkları mobbing davasında önemli bir yer tutar.
✔️ Psikolojik zarar gördüğünü kanıtlamak için sağlık raporları ve doktor kayıtları delil olabilir.
-
Noter Aracılığıyla İşverene İhtarname Gönderme
✔️ Çalışan, işverene mobbing nedeniyle ihtarname çekerek, bu durumu belgeli olarak kayda geçirebilir.
✔️ İhtarname, çalışanın iş mahkemesinde güçlü bir delile sahip olmasını sağlar.
-
Zorunlu Arabuluculuk Sürecine Katılma
✔️ İş mahkemelerinde dava açmadan önce arabuluculuk sürecine katılmak zorunludur.
✔️ Taraflar anlaşamazsa, işçi dava açma hakkına sahip olur.
-
İş Mahkemesinde Mobbing Davası Açma
✔️ Arabuluculuk süreci başarısız olursa, işçi iş mahkemesinde mobbing davası açabilir.
✔️ Dava sürecinde mobbingin kanıtlanması için işçinin sunduğu deliller ve tanık beyanları dikkate alınır.
Mobbing Davası Örnek Yargıtay Kararları
📌 Mobbing davası, iş yerinde psikolojik baskı, yıldırma, dışlama ve zorbalığa maruz kalan çalışanların hukuki yollarla haklarını aradığı önemli bir davadır. İşverenin veya çalışma arkadaşlarının sistematik olarak uyguladığı mobbing, işçinin ruhsal ve fiziksel sağlığını bozabilir, iş verimini düşürebilir ve işten ayrılmaya zorlayabilir. Türk İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu kapsamında mobbing suç sayılmaktadır ve mağdurlar hukuki haklarını arayabilir.
📌 Yargıtay, mobbing davalarına ilişkin önemli içtihatlar oluşturmuş ve birçok emsal karar vermiştir. Bu kararlar, işverenin sorumluluğunu, işçinin haklarını ve mobbingin nasıl kanıtlanabileceğini göstermektedir. Bu yazıda, Yargıtay’ın mobbing davaları ile ilgili verdiği bazı önemli kararları inceleyeceğiz.
-
İşçiye Sürekli Baskı Yapılması ve Görev Tanımının Değiştirilmesi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı)
📌 Dosya No: 2021/5876
📌 Karar No: 2022/6342
📌 Tarih: 12.07.2022
📌 Özet:
✔️ Davacı işçi, iş yerinde sürekli baskıya maruz kaldığını ve görev tanımının değiştirildiğini iddia ederek mobbing nedeniyle tazminat talep etmiştir.
✔️ İşveren, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle görev yerini değiştirdiğini ileri sürmüştür.
✔️ Mahkeme, işverenin işçiyi sistematik olarak baskı altına aldığını ve görev değişikliğinin keyfi olduğunu belirlemiştir.
📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşveren, işçiye yönelik baskı ve görev değişikliklerini objektif nedenlere dayandırmalıdır.
✔️ Keyfi ve sistematik şekilde yapılan değişiklikler mobbing olarak değerlendirilir.
✔️ İşçinin psikolojik olarak yıprandığını kanıtlayan raporlar dikkate alınmalıdır.
💡 Bu karar, işçiye yönelik keyfi baskıların ve görev değişikliklerinin mobbing olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir.
-
İşçinin Sistematik Olarak Dışlanması ve Yetkilerinin Kısıtlanması (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı)
📌 Dosya No: 2022/3189
📌 Karar No: 2023/4527
📌 Tarih: 15.03.2023
📌 Özet:
✔️ İşçi, yıllarca aynı iş yerinde çalışmasına rağmen son dönemde dışlandığını, görevlerinin elinden alındığını ve çalışma arkadaşlarıyla iletişiminin kesildiğini iddia ederek mobbing davası açmıştır.
✔️ İşveren, işçiye yönelik herhangi bir kasıtlı dışlama olmadığını, işyerindeki organizasyon değişiklikleri nedeniyle bu durumun yaşandığını savunmuştur.
✔️ Mahkeme, işçinin çalışma ortamında bilinçli bir şekilde yalnız bırakıldığını ve bu durumun sistematik hale geldiğini belirleyerek mobbing olduğuna karar vermiştir.
📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşveren, işçiyi çalışma arkadaşlarından sistematik olarak dışlayamaz.
✔️ İşçiye yönelik görev ve yetki kısıtlamaları makul gerekçelerle yapılmadığında, bu durum mobbing olarak değerlendirilebilir.
✔️ Tanık beyanları, işçiye yönelik dışlamanın sistematik olup olmadığını belirlemede etkili olabilir.
💡 Bu karar, işçinin iş yerinde kasıtlı olarak dışlanması ve yetkilerinin elinden alınmasının mobbing sayılabileceğini göstermektedir.
-
İşçiye Aşırı İş Yükü Verilmesi ve Zorla İşten Ayrılmaya Zorlanması (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Kararı)
📌 Dosya No: 2021/2674
📌 Karar No: 2022/5789
📌 Tarih: 22.09.2022
📌 Özet:
✔️ İşveren, işçiye diğer çalışanlardan çok daha fazla iş yükü vererek işten ayrılmasını sağlamaya çalışmıştır.
✔️ İşçi, sağlık sorunları yaşadığını belirterek iş mahkemesinde mobbing davası açmıştır.
✔️ Mahkeme, işverenin işçiyi işten çıkarmak yerine sistematik olarak yıldırmaya çalıştığını belirterek mobbing olduğuna hükmetmiştir.
📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşveren, işçiye makul seviyede iş yükü vermekle yükümlüdür.
✔️ Aşırı iş yükü, işçinin işten ayrılmasını sağlamak amacıyla veriliyorsa, bu durum mobbing olarak değerlendirilebilir.
✔️ Psikolojik baskı nedeniyle sağlık sorunları yaşayan işçilerin doktor raporları, dava sürecinde önemli delil olabilir.
💡 Bu karar, işverenin işçiyi yıldırma amacıyla aşırı iş yükü vermesinin mobbing kapsamında değerlendirileceğini göstermektedir.
-
Mobbing Nedeniyle İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Tazminat Hakkı (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı)
📌 Dosya No: 2020/4352
📌 Karar No: 2021/5792
📌 Tarih: 07.11.2021
📌 Özet:
✔️ İşçi, iş yerinde maruz kaldığı sistematik baskılar nedeniyle psikolojik olarak yıprandığını ve bu nedenle istifa ettiğini belirterek kıdem tazminatı talep etmiştir.
✔️ İşveren, işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını ve mobbing iddialarının asılsız olduğunu ileri sürmüştür.
✔️ Mahkeme, işçiye yönelik baskıları tespit ederek mobbing nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar vermiştir.
📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir.
✔️ İşçinin psikolojik baskıya maruz kaldığını kanıtlaması durumunda, iş akdinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilir.
✔️ İşçinin psikolojik durumu ve sağlık raporları, davanın olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir.
💡 Bu karar, mobbing nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı talep edebileceğini göstermektedir.
Mobbing Davalarında Yargıtay’ın Yaklaşımı
📌 Mobbing davalarında Yargıtay, işçilerin korunmasını sağlayan kararlar vermekte ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmediği durumlarda tazminata hükmetmektedir.
✔️ İşçiye sistematik olarak baskı uygulanması mobbing olarak değerlendirilir.
✔️ İşçiye yönelik görev değişikliği, aşırı iş yükü, dışlama gibi durumlar hukuki delillerle kanıtlanabilir.
✔️ Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir.
✔️ Tanık beyanları, doktor raporları ve yazılı deliller, mobbing davalarında en önemli kanıtlar arasındadır.
💡 Eğer işyerinde mobbinge maruz kaldıysanız, hukuki haklarınızı koruyabilmek için bir iş hukuku avukatına danışarak mobbing davası açabilirsiniz. 🚀
Daha fazla örnek Yargıtay kararlarına, Yargıtay’ın karar arama sayfasından ulaşabilirsiniz.
Mobbing Davasında İş Hukuku Avukatının Önemi
📌 Mobbing davaları, hukuki bilgi ve tecrübe gerektiren teknik süreçler içerir. İşçinin mobbing mağduru olduğunu kanıtlaması, delillerin eksiksiz sunulması ve yasal sürecin hatasız takip edilmesi gerekmektedir. Bu yüzden, sürecin doğru yönetilmesi için bir iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlar.
✔️ İş avukatı, işçinin maruz kaldığı mobbingi hukuki çerçevede kanıtlamasına yardımcı olur.
✔️ Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar.
✔️ İş mahkemesinde etkili bir savunma sunarak, davanın işçi lehine sonuçlanmasını amaçlar.
✔️ Manevi tazminat davası açarak, işçinin yaşadığı psikolojik zarar için ek tazminat kazanmasına yardımcı olur.
💡 Mobbing nedeniyle mağdur olan işçiler, profesyonel bir iş hukuku avukatı desteğiyle süreçlerini doğru şekilde yönetebilirler.
Sonuç: Mobbing Davası ile Haklarınızı Koruyun
📌 Mobbing, iş yerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama gibi eylemlerle çalışanları zor durumda bırakan ciddi bir hukuki sorundur. Çalışanların motivasyonunu düşüren, ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen bu tür tacizler, yalnızca bireysel bir sorun olarak kalmaz, aynı zamanda iş yerindeki verimliliği ve iş barışını da bozar. İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve Anayasa ile işçileri koruma altına alan yasalar sayesinde mobbing mağdurları hukuki haklarını arayabilir ve iş mahkemelerine başvurarak tazminat talebinde bulunabilirler.
📌 Mobbinge maruz kalan bir işçinin, işvereni ve ilgili kişileri hukuki süreçlerle sorumlu tutabilmesi için süreci doğru yönetmesi çok önemlidir. İş yerinde yaşanan psikolojik baskının kanıtlanması ve dava sürecinin başarılı bir şekilde ilerletilmesi için profesyonel hukuki destek almak büyük bir avantaj sağlar. Bu noktada, bir iş avukatı ile çalışarak sürecin eksiksiz yönetilmesi, delillerin doğru şekilde toplanması ve hukuki haklarınızın güvence altına alınması gereklidir.
📌 Bahariye Hukuk, iş hukuku alanında uzman avukat kadrosuyla işçilerin maruz kaldığı mobbing davalarında profesyonel destek sağlamaktadır. İşçilerin hukuki haklarını koruma misyonuyla hareket eden Bahariye Hukuk, mobbing davası sürecinde delillerin toplanması, tanık beyanlarının hazırlanması, noter ihtarnamelerinin düzenlenmesi ve iş mahkemesinde işçinin temsil edilmesi gibi kritik aşamalarda müvekkillerine en iyi desteği sunmaktadır. İstanbul’da ve özellikle Kadıköy’de faaliyet gösteren Bahariye Hukuk’un deneyimli iş avukatı ekibi, mobbing mağdurlarının haklarını eksiksiz bir şekilde savunarak sürecin adil bir şekilde ilerlemesini sağlamaktadır.
✔️ Mobbinge maruz kalan çalışanlar, noter aracılığıyla ihtarname göndererek işverenin bu durumu düzeltmesini talep edebilir.
✔️ İşverenin mobbing iddialarını dikkate almaması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
✔️ İş mahkemelerinde açılan mobbing davalarında, psikolojik baskıyı kanıtlayacak delillerin sunulması büyük önem taşır.
✔️ Manevi tazminat davası açılarak, mobbing nedeniyle yaşanan psikolojik ve fiziksel zararlar için tazminat talep edilebilir.
📌 Mobbing davası açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir. Bahariye Hukuk’un iş hukuku konusunda uzman avukatları, müvekkillerinin haklarını korumak için en doğru hukuki adımları atmalarına yardımcı olmaktadır.
💡 Eğer iş yerinde mobbinge maruz kalıyorsanız, hukuki haklarınızı öğrenmek ve sürecinizi en iyi şekilde yönetmek için profesyonel bir iş avukatıyla iletişime geçebilirsiniz. Bahariye Hukuk, işçilerin haklarını en iyi şekilde savunarak, mobbing mağdurlarının adil bir hukuki süreç yürütmesine yardımcı olmaktadır. Unutmayın, iş yerinde psikolojik baskıya boyun eğmek zorunda değilsiniz! 🚀