İş Davaları

İş hayatında işçi ve işveren arasında zaman zaman hukuki ihtilaflar yaşanabilmektedir. İş davaları, işçi haklarının korunması, işveren yükümlülüklerinin yerine getirilmesi ve çalışma koşullarının hukuka uygun hale getirilmesi amacıyla açılan davalardır. İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülen iş davaları, işçilerin işe iade edilmesi, çalışma süresinin tespit edilmesi, işçilik alacaklarının tahsil edilmesi ve mobbing davası gibi farklı konuları kapsar.

Bu yazıda, iş davaları konusunda en sık karşılaşılan türleri olan "İşe İade Davası", "Hizmet Tespit Davası", "İşçi Alacakları Davası" ve ''Mobbing Davası'' başlıkları altında detaylı bilgiler paylaşacağız.

İşe İade Davası

📌 İşe iade davası, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, tekrar işe alınmasını sağlamak amacıyla açtığı bir iş davasıdır. İş Kanunu’na göre, işverenin işçiyi fesih sürecinde haklı ve geçerli bir sebep göstermesi gerekmektedir.

İşe İade Davasının Şartları

✔️ İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
✔️ İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır.
✔️ İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır.
✔️ Fesih geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi işe iade talep edebilir.

İşe İade Davasında Süreç

1️⃣ İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmalıdır.
2️⃣ Arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanırsa, işçi 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir.
3️⃣ Mahkeme, işverenin fesih nedenlerini değerlendirerek işe iade kararını verir.
4️⃣ İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 ay arası maaş tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

💡 İş davaları içerisinde önemli bir yer tutan İşe iade davası, işçinin iş güvencesini sağlamak için kritik öneme sahiptir. Eğer işverenin haksız bir feshi söz konusuysa, işçi bu yasal hakkını kullanarak işe geri dönebilir veya iş güvencesi tazminatı talep edebilir.

Hizmet Tespit Davası

📌 İş davaları türlerinden olan Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız çalıştırıldığı sürelerin tespit edilerek SGK kayıtlarına işlenmesi ve emeklilik haklarının korunması amacıyla açılan bir davadır. İşveren tarafından SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen sigorta günleri, hizmet tespit davası açılarak yasal güvence altına alınabilir.

Hizmet Tespit Davasının Açılma Sebepleri

✔️ İşçinin sigortasız çalıştırılması
✔️ Sigorta prim günlerinin eksik yatırılması
✔️ Fiili çalışma süresinin SGK'ya bildirilmemesi
✔️ Hizmet süresinin eksik hesaplanması nedeniyle emeklilik hakkının zarar görmesi

Hizmet Tespit Davasında Süreç

1️⃣ İşçi, hizmet tespit davasını çalıştığı işyerinden ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içinde açmalıdır.
2️⃣ Dava, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı olduğu İş Mahkemesi'nde açılır.
3️⃣ Mahkeme, tanık beyanları, işyeri kayıtları, bordrolar ve SGK verilerini değerlendirerek karar verir.
4️⃣ Eğer işçinin sigortasız çalıştırıldığı tespit edilirse, eksik günler SGK kayıtlarına işlenir ve işveren, eksik primleri ödemek zorunda kalır.

💡 İş davaları arasında önemli bir yer tutan Hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan işçilerin emeklilik haklarını korumak için büyük önem taşır. İşverenin eksik veya hatalı bildirimleri nedeniyle mağdur olmamak için işçiler, bu davayı açarak geçmiş çalışma sürelerini kayıt altına alabilirler.

İşçi Alacakları Davası

📌 İş davaları türlerinden olan İşçi alacakları davası, işçilerin işten ayrılmaları veya çıkarılmaları halinde fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacakları ve diğer hak edişlerini almak için açtıkları bir dava türüdür. İş Kanunu kapsamında işçiye tanınan bu haklar, işveren tarafından eksik veya hiç ödenmezse, işçi yasal yollarla alacaklarını tahsil edebilir.

İşçi Alacakları Davasında Talep Edilebilecek Haklar

✔️ Kıdem Tazminatı – İşyerinde en az 1 yıl çalışan işçiler, işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı alabilir.
✔️ İhbar Tazminatı – İşçinin işten çıkartılmadan önce gerekli ihbar süresi tanınmadıysa, ihbar tazminatı ödenmelidir.
✔️ Fazla Mesai Ücretleri – İşçinin fazla çalışmaları karşılığında ödenmesi gereken ücretler, işveren tarafından ödenmezse dava konusu olabilir.
✔️ Yıllık İzin Ücreti – Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin karşılığı olarak işçiye ödeme yapılması gerekir.
✔️ Maaş ve Diğer Haklar – İşçinin çalıştığı süre boyunca ödenmeyen maaşları veya diğer ek hakları talep edilebilir.

İşçi Alacakları Davasında Süreç

1️⃣ İşçi, alacaklarını almak için önce arabuluculuğa başvurmalıdır.
2️⃣ Arabuluculuk görüşmeleri olumsuz sonuçlanırsa, işçi İş Mahkemesi'nde dava açabilir.
3️⃣ Mahkeme sürecinde tanık beyanları, bordrolar, SGK kayıtları ve diğer deliller incelenir.
4️⃣ İşverenin işçiye ödemesi gereken alacaklar tespit edilerek işçiye ödeme yapılmasına karar verilir.

💡 İş davaları içerisinde önemli bir yeri olan İşçi alacakları davası, işçilerin haklarını korumak için oldukça önemli bir yasal süreçtir. İşverenin ödemediği tazminatlar ve hak edişler, dava açılarak tahsil edilebilir. İşçilerin yasal haklarını korumak için bu süreçte uzman bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Mobbing Davaları

📌 Mobbing davası, işyerinde sistematik şekilde psikolojik baskıya, yıldırmaya ve kötü muameleye maruz kalan çalışanların açabileceği bir iş davasıdır. Mobbing, işçinin performansını düşürmek, işyerinde huzursuzluk yaratmak ve işçiyi istifaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılan eylemleri kapsar. İşverenin veya iş arkadaşlarının sürekli olarak çalışanı dışlaması, aşırı iş yükü vermesi, küçük düşürücü davranışlarda bulunması veya sözlü ve fiziksel taciz uygulaması mobbing kapsamına girer. İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu kapsamında işçiyi koruyan düzenlemeler mevcut olup, mobbinge maruz kalan çalışanlar hukuki haklarını arayabilir. İş davaları arasında önemli bir yere sahiptir.

📌 Mobbing davası açılmadan önce mağdur işçi, durumunu ispatlamak için deliller toplamalıdır. Tanık beyanları, e-postalar, mesajlar, performans değerlendirme kayıtları ve psikolojik rahatsızlık raporları, mobbing davasında önemli delil niteliği taşır. Mobbinge maruz kalan çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabileceği gibi, İş Mahkemesi'nde manevi tazminat davası açarak zararlarının giderilmesini talep edebilir. bu tür iş davaları süreçlerinde, mobbing nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan çalışan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.

💡 Eğer işyerinizde psikolojik tacize ve sistematik yıldırmaya maruz kalıyorsanız, mobbing davası açarak yasal haklarınızı koruyabilirsiniz. Sürecin daha etkili ve hızlı ilerleyebilmesi için bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir. 🚀

İş Davaları sürecinizde Hukuki Haklarınızı Koruyun

📌 İş davaları, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için hukuki çerçevede yürütülen davalardır. İşe iade davası, işçilerin haksız yere işten çıkarılmasını önlemek ve iş güvencesini sağlamak amacıyla açılan önemli davalardan biridir. Hizmet tespit davası, sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılan işçilerin haklarını güvence altına alarak emeklilik süreçlerinde mağduriyet yaşanmamasını sağlar. İşçi alacakları davası ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ve kullanılmayan yıllık izinlerin tahsil edilmesi için başvurulan hukuki bir yol sunar. Ayrıca, mobbing davaları, işyerinde psikolojik baskıya ve sistematik yıldırmaya maruz kalan işçilerin, manevi tazminat talep ederek haklarını korumalarına yardımcı olur.

📌 İstanbul gibi büyük şehirlerde iş davaları oldukça yaygındır ve işçilerin haklarını arayabilmesi için hukuki destek büyük önem taşır. Bahariye Hukuk olarak, iş hukuku alanında uzman avukatlarımızla, işçilerin haklarını en iyi şekilde savunmak için profesyonel hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. İşten haksız yere çıkarıldıysanız, sigortasız çalıştırıldıysanız, fazla mesai ücretlerinizi alamıyorsanız veya mobbinge maruz kalıyorsanız, Bahariye Hukuk olarak İş davaları konusunda uzman avukat kadromuzla sizin yanınızdayız.

✔️ İş hukuku konusunda uzman iş avukatı kadromuz ile iş davalarınızı titizlikle takip ediyoruz.
✔️ İşçi haklarının korunması ve adil bir yargılama süreci için profesyonel destek sağlıyoruz.
✔️ Hukuki süreci en hızlı ve etkili şekilde yürütmek için işçilerin ve işverenlerin yanında oluyoruz.

💡 Eğer bir iş davası açmayı düşünüyorsanız, profesyonel bir iş hukuku avukatı ile çalışarak haklarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz. Bahariye Hukuk olarak, iş hukuku alanında uzman avukatlarımızla iş davaları süreçlerinizde yanınızdayız! 🚀

İş Davaları Hakkında En Çok Sorulan Sorular

İş Davası Nedir ve Hangi Durumlarda Açılır?

📌 İş davası, işçi ile işveren arasındaki iş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıkları çözmek amacıyla açılan davalardır. Bu davalar genellikle işçi alacakları (kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti vb.), işe iade davaları ve iş kazalarına ilişkin tazminat davalarını kapsar.

✔️ İşçinin haksız yere işten çıkarılması
✔️ İşverenin tazminat ödememesi
✔️ Çalışma koşullarının İş Kanunu’na aykırı olması
✔️ İşverenin mobbing uygulaması veya işçinin haklarını ihlal etmesi

💡 İş davaları, işçilerin haklarını korumak için önemli bir hukuki süreçtir.

İş Davası Nasıl Açılır?

📌 İş davaları açılmadan önce işçinin öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecine başvurması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, yetkili İş Mahkemesi’ne dava dilekçesi ile başvurularak iş davası açılabilir.

✔️ Dava, işçinin çalıştığı yerin bağlı olduğu İş Mahkemesi’nde açılmalıdır.
✔️ Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta içinde tamamlanır.
✔️ İş davalarında deliller büyük önem taşır; iş sözleşmesi, maaş bordroları, tanık beyanları vb. belgeler mahkemeye sunulmalıdır.

💡 İşçinin hak kaybı yaşamaması için dava sürecinin dikkatle yürütülmesi gerekir.

İş Davası Ne Kadar Sürer?

📌 İş davaları, mahkemelerin iş yüküne ve davanın kapsamına bağlı olarak değişkenlik gösterse de genellikle 6 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanır.

✔️ Arabuluculuk süreci 4 hafta içinde tamamlanır.
✔️ İş Mahkemesi süreci, davanın içeriğine bağlı olarak 1-2 yıl sürebilir.
✔️ Karara itiraz edilmesi halinde Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay süreçleri ek süre gerektirebilir.

💡 Sürecin hızlandırılması için hukuki sürecin eksiksiz yönetilmesi önemlidir.

İşe İade Davası Nedir, Nasıl Açılır?

📌 İşe iade davası, işçinin haksız veya geçerli bir neden olmadan işten çıkarılması durumunda, işine geri dönebilmek için açabileceği bir davadır.

✔️ İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
✔️ Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, 2 hafta içinde İş Mahkemesi’ne dava açılmalıdır.
✔️ Mahkeme işe iadeye karar verirse, işveren işçiyi tekrar işe almak veya tazminat ödemek zorundadır.

💡 İşten çıkarılan işçiler, haklarını korumak için süreci kaçırmamalıdır.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

📌 İş kazası geçiren işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

✔️ İş kazası öncelikle SGK’ya bildirilmelidir.
✔️ İşçinin veya hak sahiplerinin işverene karşı açabileceği dava, işverenin kusur oranına göre belirlenir.
✔️ İş kazası davalarında zaman aşımı süresi 10 yıldır.

💡 İş kazası sonrası hukuki sürecin titizlikle yürütülmesi mağduriyetin giderilmesi açısından önemlidir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ve Nasıl Alınır?

📌 Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt maaşı üzerinden 30 günlük ücret tutarında hesaplanır.

✔️ İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
✔️ İşverenin haksız şekilde işçiyi çıkarması veya işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
✔️ İşveren ödeme yapmazsa, İş Mahkemesi’ne dava açılabilir.

💡 Kıdem tazminatı işçinin en önemli haklarından biridir ve eksiksiz tahsil edilmelidir.

İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?

📌 İhbar tazminatı, iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan fesheden tarafın, karşı tarafa ihbar süresi kadar ödeme yapmasını gerektirir.

✔️ İşveren işçiyi ihbar süresi tanımadan işten çıkarırsa, işçiye ödeme yapmak zorundadır.
✔️ İşçi, iş sözleşmesini haber vermeden feshederse, işverene ödeme yapmak zorunda kalabilir.

💡 İhbar tazminatı hakkının korunması için iş sözleşmesi detaylı incelenmelidir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Talep Edilir?

📌 İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve %50 zamlı ücret ile ödenmelidir.

✔️ İşçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği durumlarda İş Mahkemesi’nde dava açabilir.
✔️ Dava sürecinde tanık beyanları, bordrolar ve yazışmalar önemli delil olarak kullanılır.

💡 Fazla mesai haklarının korunması için işçi kanunları detaylı bilinmelidir.

İş Davalarında Zaman Aşımı Süresi Nedir?

📌 İş davalarında zaman aşımı süresi dava türüne göre değişiklik gösterir:

✔️ Kıdem ve ihbar tazminatı: 5 yıl
✔️ Fazla mesai, yıllık izin ücreti, maaş alacakları: 5 yıl
✔️ İş kazası tazminat davaları: 10 yıl
✔️ İşe iade davası başvuru süresi: 1 ay (arabulucu), 2 hafta (mahkeme başvurusu)

💡 Hak kaybı yaşamamak için zaman aşımı süresi dolmadan hukuki sürecin başlatılması gerekir.

İş Davası Açmak İçin Avukat Tutmak Zorunlu mu?

📌 İş davası açmak için avukat tutmak zorunlu değildir ancak süreç oldukça teknik ve detaylı olduğu için bir iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlar.

✔️ İşçinin haklarını eksiksiz alabilmesi için hukuki destek önemlidir.
✔️ Avukat ile dava süreci daha hızlı ve hatasız ilerler.
✔️ Mahkemeye sunulacak delillerin eksiksiz hazırlanması sağlanır.

💡 İşçi haklarını korumak için uzman bir avukatla çalışmak en doğru seçim olacaktır. 🚀

İş davaları süreçlerinizde, süreç hakkında bilgi edinmek için youtube sayfamızı ziyaret edebilir veya danışmanlık hizmetlerimizden yararlanmak için doğrudan bizimle iletişime geçebilirsiniz. Adalet arayışınızda Bahariye Hukuk olarak yanınızdayız.