İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Çalışma hayatında yaşanan anlaşmazlıklar, iş sözleşmelerinin feshi, işçi alacakları, mobbing, haksız işten çıkarma, tazminat talepleri ve fazla mesai alacakları gibi birçok konu, iş hukuku kapsamına girmektedir. Kadıköy iş hukuku avukatı, işçi ve işverenin haklarını koruyarak, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların en adil şekilde çözülmesini sağlar.
Kadıköy İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?
📌 Kadıköy iş hukuku avukatı, işçi-işveren arasındaki hukuki süreçleri yöneterek müvekkilinin haklarını savunur. İşte başlıca hizmet alanları:
✔️ İşe iade davaları: Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe geri dönmesi için dava sürecini yürütür.
✔️ İşçi alacakları davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretleri gibi işçi haklarının ödenmesi için dava açar.
✔️ Haksız işten çıkarma: İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi durumunda hukuki destek sağlar.
✔️ Mobbing davaları: İş yerinde psikolojik baskıya maruz kalan çalışanların haklarını aramalarına yardımcı olur.
✔️ İş sözleşmelerinin düzenlenmesi: İşçi ve işverenin haklarını koruyacak şekilde iş sözleşmelerini hazırlar ve inceler.
✔️ Arabuluculuk ve uzlaşma süreci: Dava açılmadan önce taraflar arasında uzlaşma sağlamak için hukuki danışmanlık sunar.
Kadıköy İş Hukuku Avukatı ile İşe İade Davaları
📌 İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız yere feshedilen işçilerin, eski işlerine geri dönmesini sağlamak amacıyla açtıkları davadır. İş Kanunu’na göre, 30 veya daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde, en az 6 ay kıdemi bulunan işçiler işe iade davası açabilir.
✔️ İşverenin fesih bildiriminde geçerli bir sebep göstermemesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
✔️ Dava açma süresi, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde olup, iş mahkemelerinde görülmektedir.
✔️ İşe iade davasını kazanan işçi, işine geri dönebilir veya işveren tarafından 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ve ek olarak işe başlatmama tazminatı alabilir.
Bu süreçte, işçi haklarının korunması ve hukuki sürecin eksiksiz ilerlemesi için Kadıköy iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlar.
İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları
📌 İş hukuku kapsamında en çok karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri de işçi alacakları ve tazminat davalarıdır. İşçilerin işten ayrılması durumunda, kıdem ve ihbar tazminatlarının eksiksiz ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları ve sosyal haklar da işçiye ödenmelidir.
✔️ Kıdem tazminatı: İş yerinde en az 1 yıl çalışan işçiler, işten çıkarılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
✔️ İhbar tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden haber vermemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır.
✔️ Fazla mesai alacakları: İşçilerin haftada 45 saatten fazla çalışmaları durumunda fazla mesai ücreti talep etme hakkı bulunmaktadır.
✔️ Yıllık izin ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerinin, işten ayrıldığında ücrete dönüştürülerek ödenmesi gerekmektedir.
İşverenler, bu ödemeleri eksiksiz yapmadığında Kadıköy iş hukuku avukatı aracılığıyla iş mahkemelerinde dava açılabilir.
Mobbing Davaları ve İş Yerinde Psikolojik Baskı
📌 Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sistematik olarak psikolojik baskıya ve kötü muameleye maruz kalmasıdır. İşçi, mobbing nedeniyle çalışma koşullarının çekilmez hale gelmesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
✔️ Mobbing uygulayan işveren veya üst yönetim sorumlu tutulabilir.
✔️ İşçi, maruz kaldığı mobbingi ispat edebilirse manevi tazminat talep edebilir.
✔️ İş Mahkemesi, mobbing davasında işverenin sorumluluğunu belirleyerek, işçiye maddi ve manevi tazminat ödenmesine karar verebilir.
Mobbing davasında hak kaybı yaşamamak için Kadıköy iş hukuku avukatı ile süreci yönetmek gereklidir.
İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci
📌 İş hukuku davalarında arabuluculuk süreci zorunludur. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar dava açılmadan önce arabulucuya başvurularak çözülmelidir.
✔️ Arabuluculuk süreci, dava sürecine göre daha hızlı ve ekonomik bir çözümdür.
✔️ Taraflar anlaşamazsa, arabuluculuk görüşmeleri sonunda iş mahkemesine başvurulabilir.
✔️ İşçi ve işveren haklarını koruyarak sürecin en iyi şekilde yürütülmesi için uzman bir avukat ile çalışmak önemlidir.
Kadıköy İş Hukuku Avukatı 2025 Yılı Vekalet Ücretleri
📌 2025 yılı Kadıköy iş hukuku avukatı vekalet ücretleri, davanın kapsamına, işin zorluk derecesine, mahkemeye taşınan konunun niteliğine ve avukatın deneyimine göre değişiklik göstermektedir. İş hukuku kapsamındaki davalar, genellikle işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkları içerdiğinden, hukuki sürecin titizlikle yürütülmesi gerekmektedir.
✔️ İşe iade davaları: İşten haksız yere çıkarılan işçilerin işine geri dönmesini sağlamak için açılan davalarda, avukatlık ücretleri davanın sürecine ve işyerinin büyüklüğüne göre değişiklik gösterebilir.
✔️ İşçi alacakları davaları: Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri gibi konuların yer aldığı davalarda, vekalet ücretleri işçinin talep ettiği alacak miktarına ve davanın karmaşıklığına göre belirlenir.
✔️ Mobbing ve iş yerinde psikolojik baskı davaları: Çalışanların maruz kaldığı psikolojik baskıya karşı açılan tazminat davalarında, hukuki destek almak kritik önem taşır ve vekalet ücretleri bu sürecin detaylarına göre değişebilir.
✔️ İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi: İşverenler için iş sözleşmelerinin hazırlanması veya mevcut sözleşmelerin hukuka uygun hale getirilmesi için avukatlık ücretleri, sözleşmenin kapsamına göre belirlenmektedir.
✔️ Arabuluculuk ve uzlaşma süreçleri: İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesi için arabuluculuk sürecinde avukat desteği almak isteyenler için belirlenen vekalet ücretleri, görüşme sayısına ve sürecin kapsamına göre değişebilir.
📌 Kadıköy iş hukuku avukatı ücretleri, Türkiye Barolar Birliği’nin belirlediği 2025 yılı asgari avukatlık ücret tarifesi doğrultusunda şekillenmektedir. Ancak her dava özel olduğundan, net vekalet ücretleri için avukat ile birebir görüşme yapmak en doğru yöntem olacaktır.
💡 Eğer iş hukuku ile ilgili bir davanız varsa veya hukuki danışmanlık almak istiyorsanız, Bahariye Hukuk’un uzman avukat kadrosuyla iletişime geçebilir ve sürecinizi profesyonel bir iş hukuku avukatı ile yönetebilirsiniz. Daha fazla bilgi almak için Bahariye Hukuk’un YouTube kanalını ziyaret edebilirsiniz. 🚀
Kadıköy İş Hukuku Avukatı ile Haklarınızı Koruyun
📌 İş hukuku, işçilerin ve işverenlerin yasal haklarını koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İşten çıkarılma, tazminat, mobbing, iş kazaları gibi konular, ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceği için profesyonel bir iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük bir avantaj sağlar.
✔️ İşçi hakları ihlal edilirse, hukuki yollarla tazminat talep edilebilir.
✔️ İşverenler, işçi sözleşmelerini hukuka uygun düzenleyerek yasal süreçlerde sorun yaşamamak için profesyonel destek almalıdır.
✔️ Dava sürecini en hızlı ve etkin şekilde yürütmek için iş hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışmak büyük önem taşır.
💡 Eğer iş hukuku ile ilgili bir hukuki süreciniz varsa, Bahariye Hukuk’un deneyimli Kadıköy iş hukuku avukatları ile iletişime geçerek sürecinizi güvence altına alabilirsiniz. Daha fazla bilgi almak için Bahariye Hukuk’un YouTube kanalını ziyaret edebilir veya doğrudan avukatlarımızla iletişime geçebilirsiniz. 🚀