İşçi Alacakları Davası: İşçilerin Yasal Hakları ve Hukuki Süreç

📌 İşçi alacakları davası, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işvereninden alamadığı haklarını talep etmek için açtığı davadır. İş Kanunu, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ve diğer haklarını güvence altına almaktadır. Ancak bazı işverenler, işçinin bu haklarını ödemeyerek mağduriyet yaşanmasına neden olabilir. İşçi alacakları davası, işçilerin bu haklarını alabilmesi için en önemli hukuki yollardan biridir.

📌 Bu yazıda, işçi alacakları davasının ne olduğu, hangi alacakların talep edilebileceği, dava süreci ve işçinin haklarını nasıl koruyabileceği hakkında detaylı bilgiler bulabilirsiniz.

İşçi Alacakları Davası Nedir?

📌 İşçi alacakları davası, işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde hak ettiği ücretleri ve tazminatları alamaması durumunda açılan davadır. İşveren, işçinin haklarını tam olarak ödemek zorundadır. Eğer işveren ödeme yapmazsa, işçi iş mahkemelerinde dava açarak haklarını yasal yollarla talep edebilir.

📌 İşçi alacakları davası kapsamında işçiler, aşağıdaki haklarını talep edebilir:

✔️ Kıdem tazminatı
✔️ İhbar tazminatı
✔️ Fazla mesai ücreti
✔️ Yıllık izin ücreti
✔️ Asgari geçim indirimi (AGİ) ödemeleri
✔️ Resmi tatil ve bayram mesai ücretleri
✔️ Ödenmeyen maaş ve ücret alacakları
✔️ SGK prim ödemeleri ile ilgili eksikliklerin giderilmesi

💡 İşçi alacakları, işten ayrılma şekline ve iş sözleşmesinin fesih nedenine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işçinin hangi alacakları talep edebileceğini öğrenmek için hukuki destek alması faydalı olacaktır.

İşçi Alacakları Davasında Hangi Haklar Talep Edilebilir?

1. Kıdem Tazminatı

📌 Kıdem tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışan işçilerin, işten çıkarıldığında hak kazandığı tazminattır. Ancak işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

✔️ Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt maaşı esas alınır ve her çalışılan yıl için 30 günlük brüt maaş ödenir.
✔️ Eğer işveren, işçiyi haksız bir nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
✔️ Kendi isteğiyle ayrılan işçi, eğer haklı bir sebebi varsa (mobbing, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, maaşın eksik yatırılması gibi) kıdem tazminatı talep edebilir.

💡 İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten çıkış nedeninin İş Kanunu’na uygun olması gerekmektedir.

2. İhbar Tazminatı

📌 İhbar tazminatı, işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini feshederken gerekli ihbar süresine uymaması durumunda ödenmesi gereken tazminattır.

✔️ İşveren, işçiyi işten çıkarırken ihbar süresine uymuyorsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
✔️ İşçi de işten ayrılırken ihbar süresine uymadan işverene haber vermeden çıkarsa, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.
✔️ İhbar tazminatının süresi, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir:

6 aydan az çalışan işçi için 2 hafta

6 ay – 1.5 yıl arası çalışan işçi için 4 hafta

1.5 yıl – 3 yıl arası çalışan işçi için 6 hafta

3 yıldan fazla çalışan işçi için 8 hafta

💡 İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınır.

3. Fazla Mesai Ücreti

📌 İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan çalışma süreleri fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye bu sürelere karşılık olarak %50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir.

✔️ İşveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi bu ücreti dava yoluyla talep edebilir.
✔️ Fazla mesai süresi, işyerindeki kayıtlar ve tanık beyanları ile kanıtlanabilir.
✔️ Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışan işçilerin ücretleri %100 zamlı olarak ödenmelidir.

💡 İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için işyerinde fazla mesai yaptığını kanıtlaması gerekir.

4. Yıllık İzin Ücreti

📌 İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık ücretli izin hakkı vardır. İşçi çalıştığı süre boyunca kullanmadığı yıllık izinlerini, işten ayrıldığında parasal olarak talep edebilir.

✔️ İşveren, işçinin kullanmadığı izinleri ücret olarak ödemekle yükümlüdür.
✔️ Her yıl için en az 14 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır.
✔️ İşçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine bağlı olarak artış gösterebilir.

💡 İşten ayrılan işçi, işverenin yıllık izin ücretini ödememesi durumunda işçi alacakları davası açabilir.

İşçi Alacakları Davasında Hukuki Süreç Nasıl İşler?

📌 İşçi alacakları davası açmadan önce belirli adımların takip edilmesi gerekmektedir:

✔️ Öncelikle zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. İşçi ve işveren, arabuluculuk görüşmeleri ile anlaşamazsa, işçi mahkemeye başvurabilir.
✔️ İşçi, iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi haklarını talep edebilir.
✔️ Dava sürecinde, işçinin çalışmasını kanıtlayacak maaş bordroları, tanık beyanları, işyeri kayıtları gibi belgeler mahkemeye sunulmalıdır.
✔️ Mahkeme, işçi lehine karar verirse, işveren ödenmeyen ücretleri ve tazminatları faiziyle birlikte ödemek zorunda kalır.

İşçi Alacakları Davası Örnek Yargıtay Kararları

📌 İşçi alacakları davaları, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ve diğer haklarını işverenden talep edebilmesi için açtıkları davalardır. İş Mahkemeleri ve Yargıtay, işçi haklarının korunması adına çeşitli içtihatlar oluşturmuş ve işçi alacakları konusunda birçok emsal karar vermiştir.

📌 Bu yazıda, işçi alacakları davalarına ilişkin Yargıtay kararlarını inceleyerek, işçilerin hangi durumlarda alacaklarını talep edebileceğini ve mahkemelerin nasıl bir yaklaşım sergilediğini değerlendireceğiz.

1. Kıdem Tazminatı Hakkının Reddi ve Yargıtay’ın İşçi Lehine Kararı

📌 Dosya No: 2021/5476
📌 Karar No: 2022/6321
📌 Tarih: 10.07.2022

📌 Özet:
✔️ Davacı işçi, 8 yıl boyunca aynı işyerinde çalıştığını ve işveren tarafından haklı bir gerekçe gösterilmeksizin işten çıkarıldığını belirterek kıdem tazminatı talep etmiştir.
✔️ İşveren, işçinin istifa ettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ödemek istememiştir.
✔️ Mahkeme, işçinin çalışma süresini ve işten çıkarılma gerekçesini değerlendirmiş, işverenin istifa iddiasını kanıtlayamadığını belirlemiştir.

📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşveren, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını iddia ediyorsa, bunu kesin delillerle kanıtlamalıdır.
✔️ İşçinin, istifaya zorlandığını veya mobbing nedeniyle işten ayrıldığını kanıtlaması durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir.
✔️ Kıdem tazminatı hakkının kaybolmaması için işçinin iş akdinin feshedildiğine dair güçlü deliller sunması gerektiği vurgulanmıştır.

💡 Bu karar, işçilerin kıdem tazminatı talebinde bulunurken işverenin haksız fesih yaptığına dair deliller sunması gerektiğini göstermektedir.

2. Fazla Mesai Ücretlerinin Tanık Beyanlarıyla Kanıtlanması (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı)

📌 Dosya No: 2022/3184
📌 Karar No: 2023/4511
📌 Tarih: 05.04.2023

📌 Özet:
✔️ İşçi, haftalık 45 saatlik çalışma süresini aştığını ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek dava açmıştır.
✔️ İşveren, işçinin fazla mesai yapmadığını ve resmi kayıtların bunu kanıtladığını ileri sürmüştür.
✔️ Mahkeme, işyerindeki diğer işçilerin tanıklıklarını dinlemiş ve fazla mesai yapıldığını tespit etmiştir.

📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşçinin fazla mesai yaptığını kanıtlamak için işyeri kayıtları yeterli değilse, tanık beyanları dikkate alınmalıdır.
✔️ İşveren, fazla mesai ücretlerini ödediğini ispat edemezse, işçiye fazla mesai ücretini ödemek zorundadır.
✔️ İşçinin mesai çizelgeleri, maaş bordroları ve işyeri giriş-çıkış kayıtları delil olarak kullanılmalıdır.

💡 Bu karar, fazla mesai ücreti talep eden işçilerin tanık beyanlarıyla fazla çalıştıklarını kanıtlayabileceklerini göstermektedir.

3. İhbar Tazminatı Ödememek İçin İşverenin Gerçek Dışı İddiaları (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Kararı)

📌 Dosya No: 2021/2742
📌 Karar No: 2022/5723
📌 Tarih: 18.09.2022

📌 Özet:
✔️ İşveren, işçiyi işten çıkarmış ancak ihbar süresine uymamıştır.
✔️ İşveren, işçinin devamsızlık yaptığını iddia ederek ihbar tazminatı ödemek istememiştir.
✔️ Mahkeme, işverenin devamsızlık iddiasını kanıtlayamadığını belirterek, işçinin ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetmiştir.

📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşveren, işçinin devamsızlık yaptığını iddia ediyorsa, bunu yazılı ve somut delillerle ispat etmek zorundadır.
✔️ İhbar süresine uymayan işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
✔️ İşçinin işten çıkarılması sürecinde tutulan resmi kayıtlar mahkemeye sunulmalıdır.

💡 Bu karar, işverenin işçiyi işten çıkarırken ihbar süresine uymaması halinde, işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini vurgulamaktadır.

4. İşçinin Yıllık İzin Ücretini Talep Etme Hakkı (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı)

📌 Dosya No: 2020/3418
📌 Karar No: 2021/5029
📌 Tarih: 07.12.2021

📌 Özet:
✔️ İşçi, çalıştığı süre boyunca yıllık izinlerini kullanamadığını ve işten çıkarıldıktan sonra bu izinlerin ücretini alamadığını belirterek dava açmıştır.
✔️ İşveren, işçinin yıllık izinlerini kullandığını iddia etmiştir ancak herhangi bir belge sunamamıştır.
✔️ Mahkeme, işçinin yıllık izin ücretine hak kazandığını belirlemiştir.

📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşveren, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat edemiyorsa, yıllık izin ücreti ödemek zorundadır.
✔️ İşçinin yıllık izin talepleri ve işyerindeki izin kayıtları dikkate alınmalıdır.
✔️ İşçinin yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete çevrilebilir.

💡 Bu karar, yıllık izinlerini kullanamayan işçilerin, iş sözleşmeleri sona erdiğinde izin ücretlerini talep edebileceğini göstermektedir.

İşçi Alacakları Davalarında Yargıtay’ın Yaklaşımı

📌 Yargıtay kararları, işçi alacakları davalarında işçilerin haklarını koruyan önemli içtihatlar oluşturmuştur. İşverenin ödeme yapmaması veya işçiyi haksız yere mağdur etmesi durumunda iş mahkemeleri ve Yargıtay, işçi lehine karar verebilmektedir.

✔️ Kıdem tazminatı, işverenin işçiyi haksız yere çıkardığı durumlarda ödenmelidir.
✔️ Fazla mesai ücretleri, tanık beyanları ve işyeri kayıtlarıyla kanıtlanabilir.
✔️ İhbar süresine uymayan işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
✔️ Yıllık izinlerini kullanmayan işçiler, işten ayrıldıklarında izin ücretlerini talep edebilir.

💡 Eğer işveren işçi haklarını ödemiyorsa, işçi alacakları davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. 🚀

Daha fazla örnek Yargıtay kararlarına, Yargıtay’ın karar arama sayfasından ulaşabilirsiniz.

Sonuç: İşçi Alacakları Davası ile Haklarınızı Koruyun

📌 İşçi alacakları davası, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer haklarını talep edebilmesi için en önemli hukuki süreçlerden biridir. İş Kanunu, işçilerin haklarını güvence altına almakta ve işverenlerin bu hakları ödemekle yükümlü olduğunu açıkça belirtmektedir. Ancak bazı işverenler, işçinin haklarını ödemekten kaçınarak hukuki sorumluluklarını yerine getirmemektedir. Bu gibi durumlarda işçiler, iş mahkemelerinde dava açarak yasal haklarını geri alabilirler.

📌 İşçi alacakları davası, hukuki bilgi ve deneyim gerektiren teknik bir süreçtir. İşçinin, haklarını eksiksiz alabilmesi için dava sürecini hatasız yürütmesi, belgelerini doğru şekilde sunması ve sürecin her aşamasını dikkatle takip etmesi gerekmektedir. Bu noktada, profesyonel bir iş avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlayacaktır. İş avukatı, işçinin alacaklarını eksiksiz şekilde talep edebilmesi için hukuki destek sunar ve dava sürecinin işçi lehine sonuçlanmasını sağlar.

📌 Bahariye Hukuk, iş hukuku alanında uzman avukat kadrosuyla işçi haklarını koruma konusunda profesyonel destek sunmaktadır. İşten haksız bir şekilde çıkarılan, fazla mesai ücretlerini alamayan, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasına rağmen işvereni tarafından ödeme yapılmayan işçiler için İstanbul’da ve özellikle Kadıköy bölgesinde faaliyet gösteren deneyimli iş avukatı ekibimiz, işçilerin haklarını güvence altına almayı amaçlamaktadır.

✔️ İşçi alacakları davası açmadan önce, zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde taraflar anlaşamazsa, iş mahkemesine başvurulmalıdır.
✔️ İşçi, iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücretleri ve diğer haklarını talep edebilir.
✔️ İşveren, işçinin hak ettiği ödemeleri yapmazsa, mahkeme sürecinde gecikme faiziyle birlikte bu ödemeleri yapmak zorunda kalır.

📌 Bahariye Hukuk olarak, işçi haklarının korunması konusunda müvekkillerimize en iyi hizmeti sunmaktayız. İş hukuku alanında yılların verdiği deneyimle, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda adil ve hukuka uygun çözümler üretiyoruz. Kadıköy’de iş hukuku alanında hizmet veren ofisimiz, işçi haklarını savunmak ve mağduriyetleri gidermek için etkili hukuki çözümler üretmektedir.

💡 Eğer işveren, hak ettiğiniz tazminat ve ücretleri ödemiyorsa, vakit kaybetmeden işçi alacakları davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Bahariye Hukuk’un deneyimli iş avukatı kadrosuyla iletişime geçerek, sürecinizi en iyi şekilde yönetebilir ve haklarınızı eksiksiz olarak alabilirsiniz. 🚀

Süreç hakkında detaylı bilgi edinmek için youtube sayfamızı ziyaret edebilir ya da danışmanlık hizmetlerimizden yararlanmak için doğrudan bizimle iletişime geçebilirsiniz. Adalet arayışınızda yanınızdayız.