📌 Hizmet tespit davası, işçilerin sigorta primlerinin eksik veya hiç bildirilmemesi durumunda, geriye dönük olarak sigortalı sayılmalarını sağlayan bir hukuki süreçtir. İş Kanunu’na ve Sosyal Güvenlik Hukuku’na göre, işverenler işçilerini sigortalı olarak çalıştırmak zorundadır. Ancak bazı işverenler, işçilerin sigorta primlerini eksik yatırarak ya da hiç yatırmayarak işçiyi sosyal güvence hakkından mahrum bırakabilmektedir. Bu gibi durumlarda, işçiler geriye dönük sigortalılık haklarını alabilmek için hizmet tespit davası açabilirler.
📌 Bu yazıda, hizmet tespit davasının ne olduğu, kimlerin bu davayı açabileceği, dava süreci ve sonuçları hakkında detaylı bilgiler bulabilirsiniz.
Hizmet Tespit Davası Nedir?
📌 Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız çalıştırıldığı dönemin mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlayan hukuki bir süreçtir. Eğer bir işçi, çalıştığı dönemde SGK’ya bildirilmemişse veya sigorta primleri eksik yatırılmışsa, bu dönemin sigortalı olarak kabul edilmesi için hizmet tespit davası açabilir. Bu davanın kazanılması halinde, işçinin sigortalı olarak çalıştığı süre SGK tarafından tescil edilir ve emeklilik gibi hakları korunmuş olur.
Hizmet Tespit Davası Açma Koşulları
📌 Bir işçinin hizmet tespit davası açabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekir:
✔️ İşçinin sigortasız çalıştırılmış olması veya sigorta primlerinin eksik bildirilmesi gerekir.
✔️ İşçi ile işveren arasında işçi-işveren ilişkisi bulunmalıdır.
✔️ Dava, iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.
✔️ İşçinin, çalışmasını kanıtlayabilecek belgeler veya tanıklar göstermesi gereklidir.
⚠️ Eğer işçi, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde hizmet tespit davası açmazsa, dava zaman aşımına uğrar ve işçinin sigorta haklarını talep etmesi mümkün olmaz.
Hizmet Tespit Davası Süreci Nasıl İşler?
📌 Hizmet tespit davası açan bir işçi, belirli hukuki süreçleri takip etmek zorundadır. Davanın başarıyla sonuçlanabilmesi için işçinin çalıştığını ve sigortasız olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, davanın eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlar.
-
Hizmet Tespit Davası İçin Ön Hazırlık
✔️ İşçi, çalıştığı döneme ait belgeleri ve şahitleri toplamalıdır.
✔️ SGK kayıtları incelenmeli ve işçinin sigorta primlerinin yatırılıp yatırılmadığı kontrol edilmelidir.
✔️ Eğer işveren, işçiyi sigortasız çalıştırmışsa, SGK’ya şikayette bulunulabilir.
-
SGK’ya Başvuru
✔️ İşçi, işvereni SGK’ya şikayet ederek sigortasız çalıştırıldığını beyan edebilir.
✔️ SGK müfettişleri işyerinde inceleme yaparak işçinin gerçekten çalışıp çalışmadığını denetler.
✔️ SGK denetim sonuçlarına göre işçinin sigortasız çalıştığı belirlenirse, işverene idari para cezası uygulanır ve işçinin sigortalılık hakkı tanınabilir.
-
İş Mahkemesinde Hizmet Tespit Davası Açma
✔️ Eğer SGK, işçinin sigortalılık talebini reddederse, işçi iş mahkemesinde hizmet tespit davası açabilir.
✔️ Dava sürecinde işçi, çalışmasını kanıtlayan belgeler (maaş bordroları, işyeri giriş çıkış kayıtları, banka dekontları) sunmalıdır.
✔️ Tanık beyanları da mahkeme sürecinde büyük önem taşır.
Hizmet Tespit Davasının Sonuçları Nelerdir?
📌 Mahkeme, işçinin sigortasız çalıştırıldığını tespit ederse, işçi sigortalı olarak kabul edilir ve SGK’ya bildirilmesi sağlanır.
✔️ İşçi, sigortasız çalıştırıldığı dönemi resmi olarak sigortalı hale getirebilir.
✔️ SGK, işverene geriye dönük prim borcu çıkararak işçinin sigorta kayıtlarını tamamlar.
✔️ İşçinin emeklilik süresi ve diğer sosyal hakları korunmuş olur.
✔️ İşveren, işçiyi sigortasız çalıştırdığı için idari para cezası ödemek zorunda kalabilir.
💡 Bu dava sonucunda işçi hem sosyal güvencesini koruyabilir hem de eksik yatırılan sigorta primlerinin tamamlanmasını sağlayarak emeklilik hakkını güvence altına alabilir.
Hizmet Tespit Davası Örnek Yargıtay Kararları
📌 Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız çalıştırıldığı veya sigorta primlerinin eksik yatırıldığı dönemlerin mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlayan hukuki bir süreçtir. İşçi, geriye dönük sigortalılık hakkını elde etmek için iş mahkemelerinde hizmet tespit davası açarak, sigorta primlerinin SGK’ya bildirilmesini ve eksik günlerinin tamamlanmasını talep edebilir.
📌 Yargıtay’ın hizmet tespit davalarına ilişkin verdiği kararlar, bu davaların nasıl sonuçlanabileceği konusunda önemli içtihatlar oluşturmuştur. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, SGK kayıtları, tanık beyanları ve diğer deliller ışığında incelenerek, işçinin sigortalı kabul edilip edilmeyeceği mahkemeler tarafından belirlenir.
📌 Bu yazıda, Yargıtay’ın hizmet tespit davalarına ilişkin emsal kararlarını inceleyerek, iş hukuku çerçevesinde nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini değerlendireceğiz.
-
İşçinin Sigortasız Çalıştırıldığının Tanık Beyanları ile Kanıtlanması (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı)
📌 Dosya No: 2021/5234
📌 Karar No: 2022/6872
📌 Tarih: 14.06.2022
📌 Özet:
✔️ Davacı işçi, çalıştığı işyerinde sigortasız çalıştırıldığını iddia ederek hizmet tespit davası açmıştır.
✔️ İşveren, işçinin belirli dönemlerde çalıştığını kabul etmekle birlikte, sigortasız çalıştırıldığı iddiasını reddetmiştir.
✔️ Mahkeme, işçinin çalışmasını kanıtlayan tanık beyanlarını dikkate alarak hizmet tespitine karar vermiştir.
📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşçinin sigortalı çalıştırıldığını kanıtlayacak belgelerin eksik olması durumunda, tanık beyanları davanın seyrini değiştirebilir.
✔️ İşçi, çalıştığını ve sigortasız olduğunu ispat edebilirse, işverenin sigorta primlerini ödemek zorunda kalacağı belirtilmiştir.
✔️ Tanık ifadeleri ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirilerek karar verilmelidir.
💡 Bu karar, işçinin sigortasız çalıştırıldığını kanıtlaması için tanık beyanlarının mahkeme tarafından dikkate alınabileceğini göstermektedir.
-
İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması (Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararı)
📌 Dosya No: 2022/3142
📌 Karar No: 2023/5290
📌 Tarih: 28.03.2023
📌 Özet:
✔️ Davacı işçi, işverenin kendisini eksik günlerle SGK’ya bildirdiğini ve tam zamanlı çalıştığı halde primlerinin yarım yatırıldığını ileri sürerek hizmet tespit davası açmıştır.
✔️ İşveren, işçinin belirli dönemlerde çalışmadığını iddia etmiş, ancak herhangi bir belge sunamamıştır.
✔️ Mahkeme, banka hesap hareketlerini, işyerine giriş-çıkış kayıtlarını ve tanık beyanlarını dikkate alarak işçinin eksik günlerinin tamamlanmasına karar vermiştir.
📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşveren, işçinin primlerini eksik yatırdığı iddiasını çürütecek somut deliller sunmadığında, işçinin sunduğu belgeler esas alınmalıdır.
✔️ Banka hesap hareketleri, maaş bordroları ve işyerine giriş çıkış kayıtları, işçinin fiilen çalıştığını kanıtlamak için önemli delillerdir.
✔️ SGK denetim raporları, işçinin sigorta primlerinin eksik yatırıldığını tespit ederse, mahkeme işçi lehine karar verebilir.
💡 Bu karar, işçinin sigorta primlerinin eksik yatırıldığı durumlarda, eksik prim günlerinin mahkeme kararıyla tespit edilebileceğini göstermektedir.
-
İşverenin İşçiyi Sigortasız Çalıştırdığının İşyeri Belgeleri ile Kanıtlanması (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı)
📌 Dosya No: 2020/5980
📌 Karar No: 2021/7754
📌 Tarih: 19.11.2021
📌 Özet:
✔️ Davacı işçi, işverenin kendisini uzun yıllar boyunca sigortasız çalıştırdığını iddia ederek hizmet tespit davası açmıştır.
✔️ Mahkeme, işyerinde bulunan kamera kayıtlarını, mesai çizelgelerini ve işyeri bordrolarını inceleyerek işçinin çalıştığını tespit etmiştir.
✔️ İşverenin, işçiyi sigortalı göstermediği ve primlerini ödemediği anlaşılmış, mahkeme işçinin sigortalı olarak kabul edilmesine karar vermiştir.
📌 Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
✔️ İşyeri belgeleri, işçinin çalıştığını kanıtlayan en güçlü deliller arasındadır.
✔️ Mesai çizelgeleri ve işyeri giriş-çıkış kayıtları, işçinin sigortalı olarak kabul edilmesi için yeterli delil teşkil edebilir.
✔️ İşçinin uzun süre boyunca sigortasız çalıştırılması, işverenin ciddi idari ve hukuki yaptırımlarla karşılaşmasına neden olabilir.
💡 Bu karar, işçinin fiili olarak çalıştığını gösteren işyeri belgelerinin mahkemede güçlü delil olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir.
Hizmet Tespit Davalarında Yargıtay’ın Genel Yaklaşımı
📌 Hizmet tespit davaları, işçilerin sigorta haklarını koruyabilmesi için açtıkları önemli davalardır. İşçinin çalışmasını ve sigortasız kaldığını kanıtlamak için çeşitli deliller sunması gerekmektedir. Yargıtay kararları incelendiğinde, mahkemelerin şu kriterleri dikkate aldığı görülmektedir:
✔️ Tanık beyanları, işçinin çalıştığını kanıtlamak için önemli bir delildir.
✔️ Maaş bordroları, banka hesap hareketleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve mesai çizelgeleri, işçinin fiilen çalıştığını ispat edebilir.
✔️ SGK denetim raporları, işverenin işçiyi sigortasız çalıştırdığını tespit ederse, mahkeme işçi lehine karar verebilir.
✔️ İşveren, işçinin sigorta primlerini eksik yatırdığı iddiasını çürütecek deliller sunamazsa, işçinin sunduğu belgeler esas alınmalıdır.
💡 Eğer sigortasız çalıştırıldıysanız veya sigorta primleriniz eksik yatırıldıysa, hizmet tespit davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Hizmet tespit davaları teknik detaylar içeren hukuki süreçler olduğundan, profesyonel bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, davanın olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. 🚀
Daha fazla örnek Yargıtay kararlarına, Yargıtay’ın karar arama sayfasından ulaşabilirsiniz.
Hizmet Tespit Davasında İş Hukuku Avukatının Önemi
📌 Hizmet tespit davaları, teknik bilgi gerektiren karmaşık süreçler içerir. İşçinin çalıştığını kanıtlaması, tanık beyanlarının alınması ve dava sürecinin eksiksiz şekilde yürütülmesi gerekir. Bu yüzden, deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük bir avantaj sağlar.
✔️ İş hukuku avukatı, işçinin çalıştığını kanıtlamak için güçlü bir hukuki savunma hazırlar.
✔️ İşverenin sigorta primlerini yatırmadığını mahkemeye sunarak işçinin haklarını korur.
✔️ Dava sürecinde işçiye rehberlik ederek, hak kaybı yaşamasını önler.
✔️ SGK ile ilgili başvuruların eksiksiz yapılmasını sağlar.
💡 Eğer sigortasız çalıştırıldıysanız ve hizmet tespit davası açmayı düşünüyorsanız, profesyonel bir iş hukuku avukatıyla çalışarak süreci doğru yönetebilirsiniz.
Sonuç: Hizmet Tespit Davası ile Haklarınızı Koruyun
📌 Hizmet tespit davası, işçilerin sigorta haklarını korumak için başvurabileceği en önemli hukuki yollardan biridir. İşverenin işçiyi sigortasız çalıştırması, sadece işçinin sosyal güvenlik haklarını ihlal etmekle kalmaz, aynı zamanda işverenin ciddi hukuki ve idari yaptırımlarla karşı karşıya kalmasına neden olabilir. Bu tür bir mağduriyetin önüne geçebilmek için işçiler, hizmet tespit davası açarak geriye dönük sigorta haklarını talep edebilir ve prim günlerini resmi olarak tescil ettirebilirler.
📌 Hizmet tespit davaları, iş hukuku alanında özel bilgi ve deneyim gerektiren teknik süreçlerdir. Bahariye Hukuk olarak, iş hukuku konusunda uzman avukat kadromuzla işçilerin haklarını en iyi şekilde korumak ve hukuki süreçlerini eksiksiz yönetmelerini sağlamak için çalışıyoruz. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, işçinin hak kaybına uğramaması için bir iş avukatı ile süreci yürütmek, işçinin lehine güçlü bir hukuki zemin oluşturur.
✔️ Hizmet tespit davası açmak isteyen işçilerin, iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 5 yıl içinde dava açmaları gerekmektedir. Bu süre geçtikten sonra dava açma hakkı zaman aşımına uğrayacağından, işçinin yasal haklarını kaybetmemesi için süreci zamanında başlatması büyük önem taşır.
✔️ Mahkeme, işçinin çalışmasını kanıtlayan deliller ve tanık beyanlarına dayanarak sigortalılık hakkını geri verebilir. İşçinin çalıştığını kanıtlayabilecek banka hesap hareketleri, maaş bordroları, işyeri giriş çıkış kayıtları ve şahit ifadeleri, mahkemeye sunulan en önemli deliller arasında yer almaktadır.
✔️ Hizmet tespit davası sürecinde, profesyonel bir iş avukatı ile çalışmak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasını sağlar. Sürecin hatasız yürütülmesi, eksik belge veya yanlış beyan nedeniyle hak kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşır. İstanbul’da ve özellikle Kadıköy bölgesinde hizmet veren Bahariye Hukuk’un iş hukuku alanında uzman avukatları, işçilerin sigortalılık haklarını eksiksiz bir şekilde geri kazanabilmeleri için güçlü bir hukuki savunma sunmaktadır.
📌 Bahariye Hukuk olarak, iş hukuku alanındaki uzman ekibimizle hizmet tespit davalarında işçilerin tüm hukuki haklarını en iyi şekilde savunuyoruz. İşverenin sigorta primlerini eksik yatırdığı veya işçiyi hiç sigortalamadığı durumlarda, hizmet tespit davası ile işçinin sosyal güvenlik haklarının korunmasını sağlıyoruz.
💡 Eğer sigortasız çalıştırıldıysanız ve sosyal haklarınızı güvence altına almak istiyorsanız, süreci zamanında başlatarak hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bahariye Hukuk’un deneyimli iş avukatı kadrosu ile hukuki destek alarak, dava sürecinizi en iyi şekilde yönetebilir ve sigortalılık haklarınızı geri kazanabilirsiniz. 🚀